Horizonte laboral 2030

Acabo de leer un artículo sobre el futuro del trabajo con horizonte en el año 2030. Para los que nos dedicamos a la inserción laboral, es muy importante tener en cuenta por donde vienen los cambios en el mundo del trabajo. Nos encontramos en un entorno globalizado en el que los movimientos se producen de forma homogénea a nivel mundial. Este tipo de cambios producen efectos en todos los ámbitos de la vida, sociales, políticos, económicos, culturales…Y por supuesto en el mundo laboral. También a todos los niveles, categorías profesionales, formación, formas de selección, nuevas competencias y habilidades…
Además a nivel mundial se generan cambios en las estructuras productivas, de tal manera que la producción se descentraliza en primer lugar a países en vías de desarrollo o en los que el coste de mano de obra son sensiblemente inferiores. De esa manera tenemos que algunos países se especializan en algún aspecto de la producción de un determinado sector. O simplemente es vendedor de materias primas o mercancías. Por tanto, los mercados no tienen ya un ámbito local o micro, al contrario, la especialización, hace que se salga de:

• la ciudad dedicada a…
• o la comarca dedicada a…
• para ser el país dedicado a…

No sé si afortunadamente o lamentablemente, España se ha especializado en realizar tareas de bajo nivel en la estructura productiva internacional y se ha especializado en exportación de mano de obra muy cualificada y barata.
Pero esto es en cuanto a profesionales de media y alta cualificación.

¿Y aquellos colectivos que carecen de formación de grado medio o cualificada o ni siquiera básica?. Al número de desempleados estructurales que ya tenía el país al inicio de la crisis, hay que sumar aquellos que sucumbieron al estallido de la burbuja inmobiliaria. Total, más de 5 millones de desempleados que además de de un persistente desempleo, ven como sus habilidades no encajan en un mercado laboral en el que se eleva paulatinamente los requisitos para la inserción a un puesto de trabajo.
Podemos añadir un aspecto más, y es la introducción de nuevas tecnologías cuya fundamentación principal es el aumento de la rentabilidad y la productividad de la empresa. Por tanto ¿se producirá la destrucción de puestos de trabajo a favor de la innovación tecnológica? y/o en el mejor de los casos, ¿estas personas tendrán que ponerse como objetivo el reciclaje profesional o el aumento de la formación profesional unido a esas innovaciones tecnológicas? Parece claro que si, o te reciclas o quedas excluído/a del nuevo entorno laboral.

¿Qué hacemos entonces con colectivos en riesgo?

Recortes en prestaciones sociales. Recortes en personal de atención social y laboral. Recortes en formación ocupacional. Estamos dejando desatendido a colectivos que necesitan un mayor seguimiento y atención para su reinserción profesional. Lo fundamental en su caso es una formación específica que se adapte a los requerimientos del nuevo mercado, pero ¿y sus habilidades y competencias? sus actitudes, tan necesholzfigur-980802_960_720arias para el mantenimiento de un puesto de trabajo o para el mantenimiento de una actitud activa ante una nueva situación de desempleo.
Parece ser que la solución más adecuada es un salario de supervivencia, un salario social, una renta mínima, ciertamente necesaria, pero que en muchas ocasiones y “casos concretos” adormecen, por no ir acompañadas de otro tipo de atenciones, la capacidad de una búsqueda activa de empleo.
En el mundo de las entidades sociales se derrumba. En la mayoría de los casos no pueden,” no podemos sobrevivir” entre otras cosas por falta de financiación. En general y en estas circunstancias se nos pide cambiar el chip, normalmente hacia el emprendimiento. Nosotros hemos de financiar una actividad que es objeto de un servicio social que deberían prestar las administraciones. En estas circunstancias, el impacto social de nuestros servicios decae hasta mínimos insospechados. Sin tener además en cuenta que se avecina nueva recesión.

– ¿Interesa realmente a un país permitir el incremento del nivel de pobreza o disminuir la atención social comunitaria a colectivos en riesgo de exclusión social o con dificultades especiales?
– ¿Interesa generar barrios en las ciudades que se conviertan en guetos porque geográficamente no son atractivos para el turismo de la ciudad?
– ¿Es económicamente rentable mantener a colectivos que al final no generan ningún impacto productivo?

El futuro del trabajo. Horizonte 2030. Asociación Española de Coolunting
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